Emocional - HR Software für nachhaltige Unternehmen
Was ist Emocional - HR Software für nachhaltige Unternehmen?
Emocional ist eine HR-Software, die für nachhaltige Unternehmen konzipiert wurde und das emotionale Wohlbefinden von Teams priorisiert und deren Produktivität steigert. Sie nutzt künstliche Intelligenz (KI), um potenzielle emotionale Probleme zu erkennen, das emotionale Wohlbefinden und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und persönliche psychologische Unterstützung und Aktionspläne anzubieten. Emocional bietet Echtzeit-Analysen von Emotionen, Stress und Persönlichkeit per Video mit einer Genauigkeit von 96%.
Wie benutzt man Emocional - HR Software für nachhaltige Unternehmen?
Um Emocional zu nutzen, registrieren Sie sich zunächst für eine kostenlose Testversion oder fordern Sie eine Demo an. Sobald Sie Zugriff haben, können Sie Emocional in Ihre HR-Prozesse integrieren und Ihren Teams Zugang zum Emotional Virtual Assistant (EVA) bieten, einem Chatbot, der persönliche emotionale Unterstützung und Ressourcen bietet. Emocional bietet auch Echtzeit-Emotionsanalysen per Video. Sie können die Erkenntnisse und Daten nutzen, die Emocional liefert, um emotionale Probleme zu erkennen und zu verhindern, das Wohlbefinden und die Produktivität zu fördern und Ihren Teams persönliche psychologische Unterstützung anzubieten.
Emocional - HR Software für nachhaltige Unternehmen's Hauptmerkmale
Echtzeit-Emotionsanalyse per Video mit einer Genauigkeit von 96%
Emotional Virtual Assistant (EVA) für persönliche emotionale Unterstützung
Verhinderung psychosozialer Risiken
Förderung des emotionalen Wohlbefindens und eines positiven Arbeitsumfelds
Persönliche psychologische Unterstützung und Aktionspläne
Integration in HR-Prozesse
Emocional - HR Software für nachhaltige Unternehmen Unternehmen
Emocional - HR Software für nachhaltige Unternehmen Firmenname: Emocional .
Weitere Informationen zu Emocional - HR Software für nachhaltige Unternehmen finden Sie auf der Über uns-Seite (https://www.linkedin.com/company/emocionaltech) .
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