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Introducción:
Plataforma de reclutamiento impulsada por IA para la contratación basada en méritos y evaluación automatizada de candidatos.
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Jan 13 2025
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Mairit Información del producto

¿Qué es Mairit?

Mairit es una plataforma de automatización de reclutamiento basada en IA generativa, diseñada para convertir las páginas de carrera de las empresas en plataformas de contratación basadas en méritos. Ayuda a los empleadores a gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento, desde la creación automática de descripciones de trabajo y su publicación en bolsas de trabajo, hasta la creación y vinculación de evaluaciones técnicas y conductuales. Mairit utiliza IA para evaluar currículos en más de 10 criterios y clasifica a los candidatos para facilitar la preselección, con el objetivo de eliminar sesgos inconscientes y mejorar la experiencia del candidato.

¿Cómo usar Mairit?

Los reclutadores se registran, crean trabajos/evaluaciones (utilizando IA para la generación), publican trabajos, y la plataforma evalúa automáticamente a los solicitantes en función de las evaluaciones y el análisis de currículos. Los candidatos se registran, ven las ofertas de trabajo, aplican y realizan las evaluaciones asignadas.

Características principales de Mairit

Creación de Evaluaciones Automáticas

Creación de Descripciones de Trabajo Impulsada por IA

Publicación de Trabajos en Múltiples Plataformas

Clasificación de Candidatos Basada en IA

Evaluación de Currículos con Más de 10 Criterios

Rechazos Automáticos y Programación de Entrevistas

Información Basada en Datos

Casos de uso de Mairit

#1

Automatizar todo el ciclo de reclutamiento desde la publicación de trabajos hasta la preselección de candidatos.

#2

Crear evaluaciones justas y precisas de candidatos utilizando IA.

#3

Mejorar la experiencia del candidato a través de comunicación automatizada y evaluación imparcial.

FAQ de Mairit

¿Cómo me registro como reclutador en la plataforma?

¿Cómo funciona la puntuación de currículos basada en GenAI?

¿Cómo pueden los candidatos ver y aplicar a las ofertas de trabajo actuales?

¿Qué tipos de evaluaciones pueden crear los reclutadores?

¿Cómo generan y utilizan los reclutadores las preguntas de evaluación?

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