판사 대신 AI? 중국의 AI 판사와 CEO

목차

• 👩‍⚖️ AI가 판사 자리를 대체할 수 있을까?
  • 인공지능이 법정에 판사로 선정되는 경우
  • 법정에서의 AI 활용
  • 판사를 보조하는 AI
• 🤖 AI가 채용에서 뛰어난 이유
  • AI가 채용에서의 장점
  • 편견을 제거하는 AI
  • 인공지능이 판사의 역할을 대신할 수 있을까?
• 🤖 인공지능으로 CEO를 임명한 중국의 기술 기업
  • 인공지능 로봇이 CEO로 임명됨
  • 중국의 기술 기업, 넷드래곤 웹소프트
  • 인공지능 CEO의 역할
• 📝 중국의 채용 인터뷰 자동화
  • 인공지능 채용 인터뷰의 인기 상승
  • 중국 기업들의 인공지능 채용 인터뷰 적용
  • 채용에서의 AI의 장점

👩‍⚖️ AI가 판사 자리를 대체할 수 있을까?

인공지능이 법정에 판사로 선정되는 경우

중국은 전국적으로 법률 체계를 스마트하게 전환하고 있는 과정에서 이미 100개 이상의 로봇을 법정에 투입하고 있다. 이 로봇들은 사건 이력과 과거 판결을 검색하여 관료의 업무 부담을 줄여주는 역할을 한다. 그 중 일부 로봇은 상업법이나 노동 분쟁과 같은 특별 분야에 특화되어 있다. 또한 중국의 법원은 사회적 네트워크에서의 개인 메시지나 댓글을 추려 법정에서 증거로 사용하는 데에도 인공지능을 사용하고 있다. 교통 경찰은 범죄자를 식별하고 처벌하기 위해 얼굴 인식 기술을 사용하고 있다. 그러나 이러한 AI의 법률적 사용은 미래에 가능성이 있는 것의 시작에 불과하다.

법정에서의 AI 활용

중국은 사건의 결과를 결정하기 위해 사례법을 사용하는 민사법 체계를 가지고 있다. 120,000명의 판사가 연간 19백만 건의 사건을 처리해야 하는 상황에서는 AI를 활용하는 것이 필연적이다. Intelligent Trial 1.0이라는 응용 프로그램은 이미 판사들의 업무 부담을 줄이고 있으며, 자료를 검색하고 전자 법정 파일과 사건 자료를 생성하는 데 도움을 준다. 그러나 강조해야 할 점은 판사, 변호사 및 법률가를 돕는 것이 주된 목적이며 대체하는 것이 아니라는 점이다.

판사를 보조하는 AI

일부 법률 사건에서는 표준을 조정해야 하므로 표준을 지속적으로 조정하기 위해 회의가 개최되며, 인공지능 전문가들은 공식을 최적화할 것이다. 이는 보조적인 역할이므로 판사들을 대체하지는 않을 것이다.

🤖 AI가 채용에서 뛰어난 이유

AI가 채용에서의 장점

모든 인간 결정은 편견에 영향을 받을 수 있으며 모든 사법 제도는 의도가 최선이라 할지라도 무의식적인 편견을 갖게 된다. 성별이나 인종과 같은 법적으로 중요하지 않은 요소를 무시할 수 있는 알고리즘은 이러한 결함 중 일부를 제거할 수 있다. 이러한 알고리즘은 개별 사건에 법적으로 영향을 주지 않는 요소를 무시함으로써 위험의 근거를 제공하여 판사의 주관적인 결정 대신 증거 기반 분석을 할 수 있다. 이러한 명백한 장점에도 불구하고 AI를 감독하고 결정이 잘못되지 않았는지 확인할 수 있는 사람이 누구인지는 분명하지 않다. 더 신중한 관찰자들은 AI가 인간 발명가나 그들이 훈련받은 데이터로부터 편견을 배우고 모방할 수 있다고 경고한다.

편견을 제거하는 AI

인공지능이 판사의 역할을 대신할 수 있을까?

모든 인간 결정은 편견에 영향을 받을 수 있으며 모든 사법 제도는 의도가 최선이라 할지라도 무의식적인 편견을 갖게 된다. 성별이나 인종과 같은 법적으로 중요하지 않은 요소를 무시할 수 있는 알고리즘은 이러한 결함 중 일부를 제거할 수 있다. 이러한 알고리즘은 개별 사건에 법적으로 영향을 주지