¿Qué hace a Pera diferente de otras evaluaciones?

Pera mide directamente las competencias que sabemos llevan al éxito. Nuestra IA utiliza datos de lenguaje para comparar a los miembros del equipo con 5.5 millones de profesionales en nuestra base de datos sobre las competencias que nuestros datos muestran que llevan al éxito. Este enfoque es único y solo es posible con IA, lo que lleva a mejores predicciones que cualquier cosa en el mercado hoy. Gracias a nuestro enfoque, solo requerimos 15 minutos de los miembros del equipo. Además, no utilizamos autoevaluaciones, que son comunes en competidores basados en personalidad.

¿Cómo sabes que Pera funciona?

Además de haber demostrado fuertes correlaciones estadísticas en nuestros más de 7 años de trabajo (ver la ciencia detrás de Pera), hemos podido impactar fuertemente a los socios con los que hemos trabajado. Aquellos que obtienen altas puntuaciones en nuestro benchmark de ‘Éxito Comercial’ generan el 194% de los ingresos de sus pares en los primeros dos años de trabajo, mientras que otros puntajes altos en Pera tienen 2.8 veces más probabilidades de ser marcados como los mejores desempeñadores en comparación con sus pares. Más sobre esto en nuestros casos de clientes: Caso de Cliente Éxito Comercial y Caso de Cliente L'Oréal

¿Realmente son suficientes tres preguntas para evaluar el talento?

Sí. Esto se debe a dos cosas principales: 1) el método y 2) la profundidad de los datos. Basado en 7 años de investigación y desarrollo, encontramos el equilibrio óptimo entre la experiencia del candidato y los resultados precisos. Pera Skope evalúa ‘cómo’ alguien escribe y observa más de 200 marcadores en las respuestas, conectando esto con información sobre profesionales exitosos. Inteligencia obtenida de la investigación de millones de personas identificando las competencias que han demostrado ofrecer éxito en los trabajos.

¿Es la Entrevista Digital de Pera imparcial?

Sí, Pera garantiza la equidad al eliminar información discriminatoria y proporcionar igualdad de oportunidades a todos los candidatos. La plataforma está diseñada para ser imparcial por diseño.

¿Cómo garantiza Pera la seguridad de los datos de los candidatos?

Pera prioriza la seguridad de primer nivel para los datos de los candidatos, asegurando la integridad, confidencialidad y resultados de evaluación confiables. Estamos certificados por ISO 27001 y cumplimos con GDPR.

Pera Talent Assessment: Plataforma de evaluación de talento previa al empleo para identificar los mejores talentos y predecir el éxito laboral.

Name: Pera Talent Assessment
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Pera Talent Assessment Información del producto

¿Qué es Pera Talent Assessment?

La Evaluación de Talento Pera ayuda a las empresas a contratar a los mejores desempeñadores más rápido mediante evaluaciones de talento previas al empleo. Descubre competencias únicas que son verdaderos predictores del rendimiento laboral. La plataforma ofrece soluciones para la selección de graduados, reclutamiento de ventas, reclutamiento de alto volumen y capital de riesgo, con el objetivo de mejorar los resultados de contratación y el rendimiento del equipo.

¿Cómo usar Pera Talent Assessment?

Utiliza la Evaluación de Talento Pera comparando a los candidatos en competencias que conducen al éxito mediante 3 preguntas abiertas. Solicita una demostración para comenzar. La plataforma se integra con más de 300 Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS).

Características principales de Pera Talent Assessment

Evaluación de talento previa al empleo

Comparación de candidatos basada en competencias

Integración con Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS)

Análisis impulsado por IA de datos de lenguaje

Comparar miembros del equipo con millones de profesionales

Casos de uso de Pera Talent Assessment

Reclutamiento de graduados: Capturar a los mejores talentos de manera imparcial.

Reclutamiento de ventas: Identificar a los mejores desempeñadores de ventas antes de contratar.

Capital de riesgo: Tomar decisiones de inversión en equipo basadas en datos.

FAQ de Pera Talent Assessment

¿Qué hace a Pera diferente de otras evaluaciones?
¿Cómo sabes que Pera funciona?
¿Realmente son suficientes tres preguntas para evaluar el talento?
¿Es la Entrevista Digital de Pera imparcial?
¿Cómo garantiza Pera la seguridad de los datos de los candidatos?

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Más contacto, visite la página de contacto(https://www.getpera.com/contact-us)
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