Qu'est-ce qui rend Pera différent des autres évaluations ?

Pera mesure directement les compétences que nous savons mener au succès. Notre IA utilise des données linguistiques pour évaluer les membres de l'équipe par rapport à 5,5 millions de professionnels dans notre base de données sur les compétences que nos données montrent mener au succès. Cette approche est unique et seulement possible avec l'IA, et conduit à de meilleures prédictions que tout ce qui existe sur le marché aujourd'hui. Grâce à notre approche, nous ne demandons que 15 minutes aux membres de l'équipe. De plus, nous n'utilisons pas d'auto-évaluations, ce qui est courant chez les concurrents basés sur la personnalité.

Comment savez-vous que Pera fonctionne ?

En plus d'avoir montré de fortes corrélations statistiques dans nos 7 années de travail (voir la science derrière Pera), nous avons pu avoir un impact significatif sur les partenaires avec lesquels nous avons travaillé. Les meilleurs performeurs de notre référence 'Succès Commercial' génèrent 194 % des revenus de leurs pairs dans les deux premières années de travail, tandis que d'autres meilleurs performeurs de Pera sont 2,8 fois plus susceptibles d'être marqués comme meilleurs performeurs par rapport à leurs pairs. Plus d'informations à ce sujet dans nos cas clients : Cas Client Succès Commercial & Cas Client L'Oréal.

Trois questions suffisent-elles vraiment pour évaluer le talent ?

Oui. Cela est dû à deux aspects principaux : 1) la méthode et 2) la profondeur des données. Basé sur 7 ans de recherche et développement, nous avons trouvé l'équilibre optimal entre l'expérience du candidat et des résultats précis. Le Pera Skope évalue 'comment' quelqu'un écrit et examine plus de 200 marqueurs dans les réponses, reliant cela aux informations sur des professionnels performants. Des connaissances acquises en recherchant des millions de personnes identifiant les compétences qui ont prouvé leur efficacité dans les emplois.

L'entretien numérique de Pera est-il impartial ?

Oui, Pera garantit l'équité en éliminant les informations discriminatoires et en offrant des opportunités égales à tous les candidats. La plateforme est conçue pour être impartiale par nature.

Comment Pera garantit-elle la sécurité des données des candidats ?

Pera accorde la priorité à la sécurité de premier ordre des données des candidats, garantissant l'intégrité, la confidentialité et des résultats d'évaluation fiables. Nous sommes certifiés ISO 27001 et conformes au RGPD.

Pera Talent Assessment: Plateforme d'évaluation des talents pré-emploi pour identifier les meilleurs performeurs et prédire le succès au travail.

Name: Pera Talent Assessment
Rating: 5 (77 reviews)
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Plateforme d'évaluation des talents pré-emploi pour identifier les meilleurs performeurs et prédire le succès au travail.

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Apr 05 2024

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Pera Talent Assessment Informations sur le produit

Qu'est-ce que Pera Talent Assessment ?

Pera Talent Assessment aide les entreprises à recruter des performeurs d'élite plus rapidement grâce à des évaluations de talents pré-emploi. Elle découvre des compétences uniques qui prédisent réellement la performance au travail. La plateforme propose des solutions pour le recrutement de diplômés, le recrutement de commerciaux, le recrutement massif et le capital-risque, visant à améliorer les résultats d'embauche et la performance des équipes.

Comment utiliser Pera Talent Assessment ?

Utilisez Pera Talent Assessment en comparant les candidats sur les compétences qui mènent au succès en posant 3 questions ouvertes. Demandez une démonstration pour commencer. La plateforme s'intègre à plus de 300 systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Fonctionnalités de base de Pera Talent Assessment

Évaluation des talents pré-emploi

Comparaison des candidats basée sur les compétences

Intégration avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS)

Analyse basée sur l'IA des données linguistiques

Évaluation des membres de l'équipe par rapport à des millions de professionnels

Les cas d'utilisation de Pera Talent Assessment

Recrutement de diplômés : Capturer les meilleurs performeurs de manière impartiale.

Recrutement commercial : Identifier les meilleurs performeurs de vente avant l'embauche.

Capital-risque : Prendre des décisions d'investissement en équipe basées sur des données.

FAQ de Pera Talent Assessment

Qu'est-ce qui rend Pera différent des autres évaluations ?
Comment savez-vous que Pera fonctionne ?
Trois questions suffisent-elles vraiment pour évaluer le talent ?
L'entretien numérique de Pera est-il impartial ?
Comment Pera garantit-elle la sécurité des données des candidats ?

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Plus de contacts, visitez la page Contactez-nous(https://www.getpera.com/contact-us)
Société Pera Talent Assessment

Pera Talent Assessment Nom de l'entreprise : Pera People Science B.V. .

Pour en savoir plus sur Pera Talent Assessment, veuillez visiter la la page À propos de nous(https://www.getpera.com/about) .
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