在线会议期间即时、私密的演讲辅导
个性化的反馈和口语能力分析
仪表盘可以跟踪进展和统计数据
基于AI的训练可以提高即兴演讲和管理公众演讲的恐惧
Final Round AI, interviewsby.ai, Metaview, BarRaiser, Huru - AI 求职面试准备培训应用, FloCareer, 面试AI, Day One Careers, Interview Confidence Enhancer, 智能面试准备 是最好的付费/免费 人工智能面试助手 tools.
AI面试助手是一个专门设计用于帮助招聘者进行工作面试的人工智能系统。它可以自动化面试,使用自然语言处理(NLP)和机器学习算法评估候选人的回答,并为决策提供有见地的分析。
United States
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India
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核心功能
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价格
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如何使用
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Yoodli | 在线会议期间即时、私密的演讲辅导 | 1. 下载并连接桌面应用程序,设置好。2. 在在线会议期间,Yoodli将提供即时辅导,帮助您自信地表达。3. 通过仪表盘跟踪您的进展,显示统计数据和改进情况。 | |
EarnBetter | 人工智能简历格式化和重写 | 要使用EarnBetter的免费服务,求职者可以上传他们的现有简历以免费获取专业版本。人工智能求职助手还会根据用户的个人资料和偏好提供个性化的工作匹配。此外,助手还可以免费为EarnBetter上的每个职位定制简历和求职信,帮助用户在竞争中脱颖而出。 | |
Final Round AI | 实时转录 |
试用 免费 了解Final Round AI的功能。每次试用长达5分钟。
| Final Round AI在在线面试过程中提供实时转录和个性化辅助。它还提供一套AI工具,帮助候选人在招聘季节中脱颖而出。 |
Humanly | 自动筛选和排班 | 1. 注册一个账号 2. 设置您的职位筛选和排班偏好 3. 自定义聊天机器人体验 4. 在招聘过程中开始使用AI副驾驶 | |
Sonara:AI驱动的自动化工作搜索和申请 | 工作搜索自动化 | 1. 在Sonara上创建免费账号。 2. 填写简要问卷,以了解您的工作偏好。 3. Sonara的AI技术会找出与您偏好相匹配的顶级工作机会。 4. Sonara会代表您自动申请所选工作。 5. 监控面试邀请并透过Sonara管理您的工作申请。 | |
interviewsby.ai | Interviewsby.ai的核心功能包括定制的模拟面试,ChatGPT实时反馈,面试格式自定义,难度级别选择和各种面试题选项。 | 要使用Interviewsby.ai,只需在他们的网站上注册一个账户。登录后,您可以选择想要练习的面试类型,并进行各种自定义,如面试格式、难度级别和特定问题。在模拟面试过程中,ChatGPT将扮演面试官的角色,提问并根据您的回答提供实时反馈。 | |
Metaview | 自动生成的面试笔记 | 要使用Metaview,只需将其与您现有的工具(如日历、ATS、GoodTime、Calendly或视频会议平台)集成。Metaview捕捉面试并生成带有重要信息的AI支持的笔记。它还提供可定制的候选人摘要,并在支持的平台上自动填充面试评分表。 | |
Interviewer.AI | 可解释性AI预筛选 | 要使用面试官.AI,首先注册账户并创建一个职位。为你想要在候选人中寻找的重要技能生成一个结构化问卷。将职位链接分享给候选人,并让他们完成视频面试。根据他们的得分审核并筛选候选人,邀请顶级候选人进行面对面面试。 | |
BarRaiser | AI驱动的视频面试 |
入门版 每月$99 基本功能和有限使用量。
| 1. 在BarRaiser网站上注册账号。2. 根据招聘需求创建结构化的面试问题。3. 邀请候选人参加视频面试。4. 使用BarRaiser的AI助手指导您完成面试过程。5. 查看面试报告并做出更好的招聘决策。 |
Outset.ai | 人工智能面试 | 要使用Outset.ai,请按照以下步骤进行: 1. 登录人工智能调查平台。 2. 上传指南或使用人工智能创建一个指南。 3. 与参与者或用户分享面试链接。 4. 让人工智能面试官进行面试并深入探讨。 5. 观察人工智能分析访谈记录并提供摘要、主题和有力的辞句。 |
AI面试助手适用于企业,人力资源部门,招聘机构,以及参与招聘过程的任何人。在大规模招聘中,它也可以成为一种宝贵的工具,因为手动评估可能会消耗大量资源。
AI面试助手是通过利用人工智能和机器学习工作的。当安排面试时,它会自动向候选人发送包含会议详情的电子邮件或消息。在面试过程中,它记录并转录对话,然后进行NLP分析以理解候选人的回答并推导出洞察。这些洞察然后以易于消化的格式呈现给招聘者,以做出知情的招聘决策。
AI面试助手减少了面试安排中的手动工作,确保公平和无偏见的评估,提供基于数据的洞察,并加快了招聘过程。它可以带来更准确的招聘决策,并节省大量时间和资源。