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Beste 617 AI Recruiting Tools in 2025

Recruit CRM, Manatal, Juicebox (PeopleGPT), Remotebase, Talent Titan, Mercor, CodeSignal, Sense, Chattr, Arc sind die besten kostenpflichtigen / kostenlosen AI Recruiting Tools.

AI Recruiting bezieht sich auf die Verwendung von Technologien und Werkzeugen der künstlichen Intelligenz im Rekrutierungsprozess, um die Einstellungsverfahren zu optimieren und zu verbessern. Es umfasst verschiedene Funktionen, darunter Lebenslauf-Screening, Kandidatensuche, Interviewplanung und prädiktive Analytik, um die am besten geeigneten Talente für ein Unternehmen zu identifizieren. Durch den Einsatz von KI können Organisationen die für administrative Aufgaben benötigte Zeit reduzieren, die Kandidatenerfahrung verbessern und datenbasierte Entscheidungen treffen, was letztendlich zu effektiveren Einstellungsergebnissen führt.

Recruit CRM

KI-gestützte ATS + CRM-Software für Personalvermittlungsagenturen zur Automatisierung und Steigerung der Einstellung.

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Recruit CRM Preise

Was ist Recruit CRM

Recruit CRM Hauptmerkmale

Recruit CRM Vor- und Nachteile

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Manatal

KI-Rekrutierungssoftware zur schnelleren Kandidatensuche und -einstellung für HR und Agenturen.

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Manatal Preise

Was ist Manatal

Manatal Hauptmerkmale

Manatal Vor- und Nachteile

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Juicebox (PeopleGPT)

KI-gestützte Personensuchmaschine für Recruiter zur Suche nach qualifizierten Kandidaten.

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Juicebox (PeopleGPT) Preise

Was ist Juicebox (PeopleGPT)

Juicebox (PeopleGPT) Hauptmerkmale

Juicebox (PeopleGPT) Vor- und Nachteile

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Remotebase

Remotebase verbindet Startups mit geprüften Softwareentwicklern zu einem festen monatlichen Preis.

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Was ist Remotebase

Remotebase Hauptmerkmale

Remotebase Vor- und Nachteile

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Talent Titan

KI-Rekrutierungs- und Schulungsplattform zur Optimierung von Einstellung und Mitarbeiterentwicklung.

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Was ist Talent Titan

Talent Titan Hauptmerkmale

Talent Titan Vor- und Nachteile

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Mercor

KI-gestützte Plattform, die Kandidaten weltweit mit Remote-Jobmöglichkeiten zusammenbringt.

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Was ist Mercor

Mercor Hauptmerkmale

Mercor Vor- und Nachteile

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CodeSignal

KI-gestützte Plattform zur Bewertung von Fähigkeiten und Lernen zum Einstellen und Upskilling von Tech- und Geschäftstalenten.

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Was ist CodeSignal

CodeSignal Hauptmerkmale

CodeSignal Vor- und Nachteile

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Sense

Talent-Engagement-Plattform zur Automatisierung von Recruiting-Aufgaben und Verbesserung der Kandidatenerfahrung.

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Was ist Sense

Sense Hauptmerkmale

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Chattr

KI-gestützte Einstellungssoftware für Frontmitarbeiter.

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Was ist Chattr

Chattr Hauptmerkmale

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Arc

Globaler Marktplatz für geprüfte Remote-Talente mit KI-unterstütztem Matching für freiberufliche und Vollzeitstellen.

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Arc Preise

Was ist Arc

Arc Hauptmerkmale

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TalentRecruit

KI-gesteuerte ATS-Software, die die Rekrutierung vom Sourcing bis zur Einarbeitung optimiert.

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Was ist TalentRecruit

TalentRecruit Hauptmerkmale

TalentRecruit Vor- und Nachteile

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PyjamaHR

KI-gestütztes Bewerberverwaltungssystem (ATS), das die Rekrutierung und das Kandidatenmanagement vereinfacht.

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PyjamaHR Preise

Was ist PyjamaHR

PyjamaHR Hauptmerkmale

PyjamaHR Vor- und Nachteile

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Kula AI

All-in-One-ATS mit KI für schnellere, intelligentere Einstellungen.

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Kula AI Preise

Was ist Kula AI

Kula AI Hauptmerkmale

Kula AI Vor- und Nachteile

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FloCareer

FloCareer ist eine Interview-as-a-Service-Plattform für effiziente technische Einstellungen.

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FloCareer Preise

Was ist FloCareer

FloCareer Hauptmerkmale

FloCareer Vor- und Nachteile

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Humanly

Conversational-AI-Plattform, die mit Automatisierung und personalisierten Kandidatenerfahrungen die Einstellung rationalisiert.

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Was ist Humanly

Humanly Hauptmerkmale

Humanly Vor- und Nachteile

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iSmartRecruit

KI-gestützte Rekrutierungssoftware für Agenturen und HR zur Optimierung des Einstellungsprozesses.

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Was ist iSmartRecruit

iSmartRecruit Hauptmerkmale

iSmartRecruit Vor- und Nachteile

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Loubby AI

KI-gestütztes OS verbindet Arbeitgeber mit erstklassigen afrikanischen Talenten für einen optimierten Einstellungs- und Verwaltungsprozess.

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Loubby AI Preise

Was ist Loubby AI

Loubby AI Hauptmerkmale

Loubby AI Vor- und Nachteile

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Pitch N Hire

Cloud-basiertes ATS mit KI für optimierte Einstellungen.

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Pitch N Hire Preise

Was ist Pitch N Hire

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Pitch N Hire Vor- und Nachteile

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HireQuotient

KI-gestützte Rekrutierungsautomatisierungsplattform für Nicht-Technik-Rollen, die Quellen, Screening und Interviews optimiert.

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Was ist HireQuotient

HireQuotient Hauptmerkmale

HireQuotient Vor- und Nachteile

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Sourcebae

KI-gestützte Plattform zur Vereinfachung der technischen Rekrutierung mit KI-geprüften Talenten und Automatisierung.

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Was ist Sourcebae

Sourcebae Hauptmerkmale

Sourcebae Vor- und Nachteile

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Was ist AI Recruiting?

AI Recruiting bezieht sich auf die Verwendung von Technologien und Werkzeugen der künstlichen Intelligenz im Rekrutierungsprozess, um die Einstellungsverfahren zu optimieren und zu verbessern. Es umfasst verschiedene Funktionen, darunter Lebenslauf-Screening, Kandidatensuche, Interviewplanung und prädiktive Analytik, um die am besten geeigneten Talente für ein Unternehmen zu identifizieren. Durch den Einsatz von KI können Organisationen die für administrative Aufgaben benötigte Zeit reduzieren, die Kandidatenerfahrung verbessern und datenbasierte Entscheidungen treffen, was letztendlich zu effektiveren Einstellungsergebnissen führt.

AI Recruiting Hauptmerkmale

  • Automatisches Lebenslauf-Screening: KI-Tools können Lebensläufe schnell scannen und analysieren, um spezifische Schlüsselwörter, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, wodurch die Zeit, die Personalvermittler mit der manuellen Überprüfung von Bewerbungen verbringen, erheblich reduziert wird.
  • Kandidatenansprache: KI-Rekrutierungsplattformen können proaktiv Kandidaten aus verschiedenen Online-Plattformen und Datenbanken ansprechen und den Personalvermittlern helfen, geeignete Profile zu finden, die besser zu den Stellenbeschreibungen passen.
  • Interviewplanung: KI kann die Planung von Interviews automatisieren, wodurch das Hin- und Her von E-Mails entfällt und ein reibungsloserer Kommunikationsprozess zwischen Kandidaten und Personalvermittlern gewährleistet wird.
  • Prädiktive Analytik: Diese Tools können historische Einstellungsdaten analysieren, um die Erfolgsquoten der Kandidaten vorherzusagen und die Qualität der Einstellungen zu verbessern, indem sie sich auf diejenigen konzentrieren, die am wahrscheinlichsten in der Organisation gedeihen.

Für wen ist AI Recruiting geeignet?

AI Recruiting-Tools eignen sich für HR-Fachleute, Personalvermittlungsagenturen und Organisationen jeder Größe, die ihre Einstellungsverfahren verbessern möchten. Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen und Fertigung können besonders von KI in der Rekrutierung profitieren, da sie eine hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten und eine präzise Kandidatenauswahl benötigen.

Wie funktioniert AI Recruiting?

KI-Recruiting-Tools nutzen maschinelles Lernen und natürliche Sprachverarbeitung, um große Mengen an Rekrutierungsdaten zu analysieren. Sie beginnen mit der Definition der Stellenanforderungen und bevorzugten Qualifikationen. Anschließend durchforsten diese Tools Lebensläufe und Profile von verschiedenen Plattformen und bewerten und ranken Kandidaten basierend auf ihrer Übereinstimmung mit den Kriterien. Darüber hinaus kann KI die Interaktion mit Kandidaten über Chatbots und andere Kommunikationsmethoden automatisieren, den Prozess optimieren und die Effizienz des Rekrutierungsprozesses insgesamt verbessern.

Vorteile von AI Recruiting

AI Recruiting bietet zahlreiche Vorteile, darunter verkürzte Einstellungszeiten, verbesserte Genauigkeit bei der Abstimmung von Kandidaten, erhöhte Diversität in der Einstellung, gesteigerte Effizienz bei administrativen Aufgaben und eine bessere datenbasierte Entscheidungsfindung. Es ermöglicht den Personalvermittlern, sich auf strategische Aspekte der Rekrutierung zu konzentrieren, während die Automatisierung wiederkehrende Aufgaben übernimmt, was letztendlich zu einem effektiveren Einstellungsprozess führt.

FAQ über AI Recruiting

Was ist AI Recruiting?
AI Recruiting bezieht sich auf die Verwendung von Werkzeugen und Technologien der künstlichen Intelligenz im Einstellungsprozess, um die Effizienz und die Auswahl der Kandidaten zu verbessern.
Wie kann KI die Rekrutierungsprozesse verbessern?
Sind AI-Rekrutierungstools teuer?
Kann KI menschliche Recruiter ersetzen?

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